Hoe Strohm nieuwe medewerkers aantrok met een sterke videostrategie
Hoe Strohm nieuwe medewerkers aantrok met een sterke videostrategie
Hoe trek je jonge technische talenten aan in een krappe arbeidsmarkt? Strohm zat met een duidelijke uitdaging:
“Binnen zes maanden moeten we vijftig nieuwe jonge medewerkers aannemen. Kunnen jullie ons helpen om op te vallen en kandidaten echt aan te spreken?”
De oplossing lag in een gerichte serie video’s die de kracht van hun cultuur, collega’s en werkomgeving tastbaar maken – en die mensen direct in beweging brengt.
Dit project in het kort
- Recruitment video
- Meer over Visma | YouServe
- Testimonial video’s
- DOOH & bannermateriaal
- Strategische inzet in de candidate journey
- Employer branding
- Meer over Strohm
Aanpak
Samen met Strohm ontwikkelden we een videostrategie die naadloos aansloot op de verschillende fasen van de candidate journey.
We kozen bewust voor échte mensen in beeld. Drie korte, krachtige testimonials brengen het verhaal tot leven – rechtstreeks van de medewerkers zelf. Door te laten zien waarom zij bij Strohm werken, creëren we herkenning bij de doelgroep.
De video’s zijn aangevuld met professioneel geschoten fotografie, die vervolgens breed is ingezet in DOOH campagnes en banners rondom het Strohm-hoofdkantoor. Zo werd de campagne niet alleen digitaal zichtbaar, maar ook letterlijk in het straatbeeld.
Het resultaat
De campagne had meteen effect:
- De video’s zorgden voor zichtbaarheid én aantrekkingskracht.
- Strohm wordt nu nog duidelijker gepositioneerd als moderne, aantrekkelijke werkgever.
- Het aantal sollicitaties is gestegen. Er is een verhoogd aantal mensen die bij Strohm willen werken.
Wat onze klanten over ons zeggen