De voordelen van recruitmentvideo’s voor jouw organisatie

In deze krappe arbeidsmarkt is opvallen een must. Een gewone vacaturetekst valt nauwelijks nog op, maar met een recruitmentvideo trek je wél de aandacht. Het is vaak het eerste moment dat kandidaten jouw bedrijf echt zien en voelen. Beeld en emotie overtuigen sneller dan woorden: je raakt, informeert en zet aan tot actie. In deze blog lees je waarom een recruitmentvideo zoveel meer oplevert, en hoe je er het maximale uithaalt.

De belangrijkste voordelen van een recruitmentvideo

Eerste contact is sneller en scherper

Een recruitmentvideo is eigenlijk een sneak peek in jullie bedrijf. Kandidaten hebben meteen het gevoel dat ze even binnenstappen. Ze vangen een glimp op van de energie in het team, de dynamiek op kantoor en hoe het er echt aan toe gaat. Nog voor ze solliciteren weten ze of het klikt.

Vergroot je bereik en zichtbaarheid

Op social media en vacaturesites krijgen video’s véél meer aandacht. Vacatures met een video-icoontje worden 12% vaker bekeken, en advertenties mét video zorgen zelfs voor 34% meer sollicitanten (Talivity, 2025). Met video vergroot je dus niet alleen je bereik, maar maak je jouw vacature ook aantrekkelijker zichtbaar voor de juiste doelgroep.

Employer branding versterken

Een video is dé manier om te laten zien waar je als organisatie voor staat. Niet alleen de functie, maar vooral de cultuur, de waarden en wat werken bij jou uniek maakt. En dat werkt: 72% van recruiters wereldwijd zegt dat employer branding een enorme rol speelt bij succesvol werven (Vouchfor, 2025). Met een eerlijke, authentieke video zet je jezelf neer als werkgever waar mensen graag bij willen horen. Laat zien dat je de leukste en meest hechte teams hebt, en toon ondertussen ook het ontwikkelpad dat je biedt. Zo’n verhaal laat niet alleen de sfeer zien, maar ook de kansen die kandidaten bij jou krijgen.

Meer overtuigingskracht dan tekst

Met video is het simpelweg veel makkelijker om mensen te prikkelen en te overtuigen. Een video doet meer dan woorden ooit kunnen. Beeld, geluid en verhaal komen samen en zorgen dat je boodschap blijft hangen. Kandidaten voelen de energie, herkennen de sfeer en nemen sneller een besluit. Ze zien zichzelf al meelopen op de werkvloer en precies dát maakt solliciteren een stuk makkelijker.

Hogere conversie en meer sollicitaties

En de resultaten liegen niet:

• Vacatures met video leiden tot gemiddeld 34% meer sollicitaties (Talivity, 2025).
• Kandidaten die een recruitmentvideo bekijken, zijn tot 64% eerder geneigd te solliciteren (InfoRecruitics, 2025).
• Video’s op LinkedIn worden tot 20× vaker gedeeld dan andere contentformats (Talivity, 2025).

Praktische tips om meer uit je recruitmentvideo te halen

Houd het kort en krachtig

Een recruitmentvideo hoeft geen mini documentaire te zijn. Eén tot twee minuten is perfect. Denk aan een TikTok of Insta reel lengte. Kort genoeg om te boeien, lang genoeg om de sfeer neer te zetten.

Zet je eigen mensen in de spotlight

Potentiële kandidaten willen échte collega’s zien. Laat je nieuwe starter vertellen hoe zijn eerste weken waren of laat de teamlead kort uitleggen waarom hij trots is op het team. Authentiek en veel overtuigender dan een voice-over.

Gebruik meerdere kanalen

Plaats de video op je ‘werken-bij’ pagina, deel het via social media, stuur mee in mailings, en zet in op vacaturebanken.

Sluit af met een duidelijke call-to-action

Vertel de kijker wat ze moeten doen na het kijken. Bijvoorbeeld: “Solliciteer nu en leer je toekomstige collega’s kennen” of “Kom langs voor een kop koffie en ontdek of dit jouw nieuwe plek is.” Zo hoeven kandidaten niet te twijfelen over de volgende stap.

Recruitmentvideo die bij jouw merk past

Wat maakt jouw video onderscheidend? Drie kernprincipes:

1. Authenticiteit
   Laat echte mensen, echte verhalen, in een echte werkcontext zien.
2. Emotie
   Voeg gevoel en sfeer toe, laat zien wie jullie zijn, niet alleen wat jullie doen.
3. Verspreiding & consistentie
   Optimaliseer per kanaal (bijv. kort voor social media), hergebruik fragmenten, blijf volhouden in de communicatie.

Wil jij ook de voordelen van een recruitmentvideo ervaren? Skipp helpt je graag met een creatieve én persoonlijke aanpak. Samen maken we een video die past bij jouw merk, jouw cultuur en jouw doelgroep.